Архив за год:2019 номер 1 статья 2

Бабешкова Е.В., Жамкова Т.Г., Чернышова Т.Н.

Использование теорий мотивации для подготовки и проведения диагностики мотивов и построения системы стимулирования

Ключевые слова: мотивация, теории мотивации, диагностика мотивов, система стимулирования

В современных условиях управление мотивацией и стимулированием персонала превратилось в ключевой элемент менеджмента современной организации. Это связано с тем, что процессы усиливающейся конкуренции приводят к постоянному и непрерывному обновлению сфер деятельности организаций, постоянному поиску и завоеванию новых ниш на рынке, что, в свою очередь, не представляется возможным без персонала, адекватного требованиям организации, поскольку человек является одним из основных ресурсов в структуре предприятия. Эффективность любой деятельности определяется отношением человека к труду и его вовлеченностью в процесс реализации целей и задач предприятия. И этим отношением можно управлять, если объективно оценивать конкретную ситуацию, место и роль человека в ней и те мотивы, которыми работник руководствуется, чем и обусловлена актуальность темы статьи. В статье приведены основные теории мотивации, с ориентацией на содержание которых любая организация может создать собственную систему диагностики мотивов. Диагностика мотивов, в свою очередь, позволяет построить адекватную требованиям организации и персонала систему стимулирования труда. Приведены наиболее значимые факторы мотивации, освещены с точки зрения их достоинств и недостатков, предложены мероприятия по материальной и нематериальной мотивации персонала, вовлеченности сотрудников в дела организации.

Babeshkova E., Zhamkova T., Chernyshova T.

The use of motivation theories for preparing and carrying out motives diagnostics and creating a stimulation system

Keywords: motivation, theories of motivation, diagnosis of motives, stimulation system

In modern conditions, incentive management and personnel stimulation management has become a key element of management in a modern organization. This is due to the fact that the processes of increasing competition result in a constant and continuous renewal in the spheres of organizations’ activities, in constant search and conquest of new market niches, which, in turn, is deemed to be impossible without staff which adequately meets the requirements of the organization, because a person is one of the main resources in the structure of an enterprise. The effectiveness of any activity is determined by a person's attitude to labour and his involvement in the process of implementing the goals and objectives of an enterprise. And this attitude can be managed in conditions of unbiased evaluation of the specific situation, the place and role of the person in it and the motives that guide the employee; this conditions the relevance of the issue examined in the article. The article presents the basic theories of motivation, focusing on the content of which any organization can create its own system of diagnosing the motives. Diagnosis of motives, in turn, makes it possible to create an incentive system adequate to the demands of the organization and its staff. The most significant factors of motivation are summarized and highlighted in terms of their advantages and disadvantages, measures for material and non-material personnel incentive and employee engagement in the activities of the organization are proposed.

Литература

  1. Гурджиян В.Л., Жамкова Т.Г. Особенности мотивации кризис-менеджеров // Фундаментальные исследования. 2016. № 6-2. С. 372–375.
  2. Иванова Т.В., Хабаке М.В. Взаимосвязь дефиниций «человеческие ресурсы» и «человеческий потенциал» // Oeconomia et Jus. 2017. № 1. С. 10–17.
  3. Лазарева Е.Ю., Петрова Л.А., Леонтьева И.А. Особенности мотивации у студентов направления подготовки «Государственное и муниципальное управление» // Совершенствование системы высшего образования: опыт и перспективы: материалы VIII Междунар. учеб.-метод. конф. / под ред. А.Ю. Александрова, Е.Л. Николаева. Чебоксары: Изд-во Чуваш. ун-та, 2016. С. 286–293.
  4. Чернышова Т.Н. Подготовка специалистов для инновационной сферы в системе высшего профессионального образования // Повышение качества образования как условие модернизации экономики: материалы Всерос. науч.-практ. конф. Чебоксары: Изд-во Чуваш. ун-та, 2010. С. 141–145.

References

  1. Gurdzhiyan V.L., Zhamkova T.G. Osobennosti motivacii krizis-menedzherov [Features of crisis managers motivation]. Fundamental’nye issledovaniya [Fundamental study], 2016, no. 6-2, pp. 372–375.
  2. Ivanova T.V. Habake M.V. Vzaimosvyaz’ definitcii «chelovecheskie resursy» i «chelovecheskii potencial» [Relationship between definitions of «human resources» and » human potential»]. Oeconomia et Jus, 2017, no. 1, pp. 10–17.
  3. Lazareva E.Yu., Petrova L.A., Leont’eva I.A. Osobennosti motivacii u studentov napravleniya podgotovki «Gosudarstvennoe i municipal’noe upravlenie» [Features of motivation of students in the field of training «State and municipal management»]. Sovershenstvovanie sistemy vysshego obrazovaniya: opyt i perspektivy: materialy VIII Mezhdunar. ucheb.-metod. konf. [Proc. of 8th Conf. «Improving the system of higher education: experience and prospects»]. Cheboksary, Chuvash University Publ., 2016, pp. 286–293.
  4. Chernyshova T.N. Podgotovka specialistov dlya innovacionnoj sfery v sisteme vysshego professional’nogo obrazovaniya [Training of specialists for innovation sphere in the system of higher professional education]. Povyshenie kachestva obrazovaniya kak uslovie modernizatsii ehkonomiki: materialy Vseros. konf. [Proc. of Rus. Sci. Conf. «Improving the quality of education as a condition of economic modernization»]. Cheboksary, Chuvash University Publ., 2010, pp.141–145.

Сведения об авторах

Бабешкова Екатерина Владимировна
старший преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (babeskova@inbox.ru; )
Жамкова Татьяна Геннадьевна
старший преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (krysa941@mail.ru; )
Чернышова Татьяна Николаевна
кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (tolivanova@yandex.ru; )

Ссылка на статью

Бабешкова Е.В., Жамкова Т.Г., Чернышова Т.Н. Использование теорий мотивации для подготовки и проведения диагностики мотивов и построения системы стимулирования [Электронный ресурс] // Oeconomia et Jus. – 2019. – №1. – С. 9-14. – URL: http://oecomia-et-jus.ru/single/2019/1/2/.