Архив за год:2021 номер 4 статья 2

DOI: 10.47026/2499-9636-2021-4-9-15

Жамкова Т.Г., Бабешкова Е.В.

Влияние кадрового процесса «наем персонала» на организационную культуру

Ключевые слова: организационная культура, организация, наем персонала, ценности

Современные условия накладывают отпечаток на взаимодействие сотрудников организации, а значит, и на организационную культуру компании. Большое влияние на стабильность основных принципов, разделяемых сотрудниками, оказывают индивидуальные характеристики работников, в частности их ценностные ориентации. Работник в организации должен быть не только профессионалом в своем деле, но и способным воспринять организационную культуру и принять при необходимости ее изменения. Одним из основных факторов, от которых зависит качество персонала, является наем персонала. Именно на этом этапе можно стыковать ожидания личности и организации относительно друг друга, чтобы предотвратить возможные конфликты в дальнейшем. Грамотная концепция найма и отбора позволит своевременно обеспечивать организацию высококвалифицированным персоналом, ориентированным на основные организационные цели и ценности. В этой связи кадровый процесс «наем персонала» представляется одним из наиболее значимых в организации.

В ходе исследования, приведенного в статье, были выявлены основные приоритеты ценностных ориентаций различных категорий работников – рабочих, служащих, руководителей. На основе анализа сформулированы выводы о наличии определенных организационных проблем, возникающих в результате несоответствия ценностных ориентаций отдельного работника и организационной культуры компании в целом. По результатам выявленных проблем даются рекомендации относительно организации процедуры найма персонала, чтобы обеспечить компанию максимальным числом сотрудников, которые будут разделять основные организационные ценности, не ставя им в противовес собственные противоположные ценности, поскольку от этого зависит сила организационной культуры.

Литература

  1. Бабешкова Е.В., Жамкова Т.Г. Влияние кадровых процессов на организационную культуру // Oeconomia et Jus. 2020. № 3. С. 1–8.
  2. Воронков А.А. Использование корпоративной культуры в качестве современного управленческого инструмента [Электронный ресурс] // Россия и Америка в XXI веке. 2021. Вып. № 1. URL: https://rusus.jes.su/s207054760014723-2-1.
  3. Гурджиян В.Л., Жамкова Т.Г., Бабешкова Е.В. Роль менеджмента в обеспечении экономической безопасности предприятия // Инновационное развитие экономики. 2019. № 6(54). С. 281–
  4. Киселева А.А. Организационная культура как инструмент повышения эффективности управления персоналом организации // Сборник научных работ серии «Государственное управление». 2019. № 16. С. 65–76.
  5. Колесников А.В. Корпоративная культура. М.: Юрайт, 2021. 167 с.
  6. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб.: Речь, 2001. 418 с.
  7. Спивак В.А. Деловая этика. М.: Юрайт, 2021. 463 с.

Сведения об авторах

Жамкова Татьяна Геннадьевна
старший преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (krysa941@mail.ru; )
Бабешкова Екатерина Владимировна
старший преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (babeskova@inbox.ru; )

Ссылка на статью

Жамкова Т.Г., Бабешкова Е.В. Влияние кадрового процесса «наем персонала» на организационную культуру [Электронный ресурс] // Oeconomia et Jus. – 2021. – №4. – С. 9-15. – URL: http://oecomia-et-jus.ru/single/2021/4/2/. DOI: 10.47026/2499-9636-2021-4-9-15.