УДК: 351.08(470)
ББК: Х401.02(2Рос)
Антоновская Е.А., Лаврентьева С.В.
Проблема мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации
Ключевые слова: мотивация, мотивация трудовой деятельности государственных служащих, государственный служащий, государственная служба, оплата труда
На сегодняшний день государственная служба теряет интерес в глазах перспективных квалифицированных кадров ввиду большого количества ограничений и низкой оплаты труда, в связи с этим наблюдается отток сотрудников с госслужбы в коммерческий сектор, где оплата труда гораздо выше. Данная проблема требует большого внимания, так как именно от профессионализма сотрудников госаппарата будет зависеть эффективность осуществляемой ими деятельности, что непосредственно отразиться на социально-экономическом развитии государства.
Целью исследования является разработка рекомендаций по усовершенствованию способов мотивации государственных гражданских служащих в России на основе анализа российской системы мотивации и зарубежного опыта стимулирования госслужащих.
Материалы и методы. В работе использовались аналитический и экспертный метолы, сравнительно-правовой анализ, обобщение российского и зарубежного опыта стимулирования труда государственных служащих. При изучении системы стимулирования использовались материалы законодательных актов, научной литературы, экспертных публикаций.
Результаты исследования. В статье проанализированы материальные и нематериальные методы мотивации госслужащих, рассмотрена проводимая в Российской Федерации реформа в сфере денежного содержания государственных гражданских служащих. Проанализированы структура заработной платы государственных служащих в зарубежных странах и в Российской Федерации, рассмотрена возможность внедрения схожей зарубежной системы в российскую систему оплаты труда в государственном секторе. Реформирование системы оплаты труда имеет важное значение в мотивации госслужащих, поэтому на государственном уровне ведется работа по усовершенствованию денежного содержания госслужащих. На сегодняшний день в основу реформы денежного содержания государственных служащих заложено увеличение фиксированной части в структуре заработной платы, при этом финансирование увеличения фиксированной части будет осуществляться за счет бюджетных средств. В целом по оценкам специалистов, это должно оживить кадровый состав на государственной службе РФ, что повысит эффективность государственного управления и простимулирует кадровый потенциал в органах государственной власти. Выявлены также проблемы в системе мотивации труда государственных служащих Российской Федерации и разработаны механизмы, способствующие их решению.
Выводы. Предложены меры по совершенствованию используемых в России методов мотивации государственных служащих, которые могут влиять на качество и эффективность труда, а анализ взаимовлияния предложенных методов стимулирования позволит сделать управленческий процесс в государственном органе более эффективным, это должно привести к повышению мотивации и вовлеченности госслужащих с целью удержания их на государственной службе.
Литература
- Богачева О.В, Смородинов О.В. Системы оплаты труда в госсекторе стран ОЭСР // Мировая экономика и международные отношения. 2020. Т. 64, № 12. С. 54–62. DOI: 10.20542/0131-2227-2020-64-12-54-62.
- Новая (смешанная) система оплаты труда российских госслужащих «по результатам» / Р.С. Гринберг, Р.Р. Ахунов, А.И. Володин и др. // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. № 6. С. 163–183. DOI: 10.15838/esc.2018.6.60.10.
- Гусаров А.С., Знаменский Д.Ю. Оценка эффективности государственных гражданских служащих Российской Федерации (теоретико-методологические основы) // Вестник университета. 2020. № 2. С. 12–18. DOI: 10.26425/1816-4277-2020-2-12-18.
- Занко Т.А. Подходы к денежному содержанию федеральных государственных гражданских служащих: опыт США и ФРГ // Вопросы экономики и права. 2017. № 111. С. 12–18.
- Иванова Е.Ю., Колесниченко Е.А. Анализ и направления совершенствования системы стимулирования труда на государственной гражданской службе // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2021. Т. 9, № 2(53). С. 49–61. DOI: 10.34220/2308-8877-2021-9-2-49-61.
- Игнатьева О.Н., Гилязетдинов А.М. Способы повышения профессиональной эффективности государственных служащих // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2022. № 11-4(74). С. 158–160. DOI: 10.24412/2500-1000-2022-11-4-158-160.
- Информация о кадрах государственной гражданской и муниципальной службы в 2021 году [Электронный ресурс] // Росстат: сайт. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11191 (дата обращения: 12.01.2023).
- Масалова Ю.А, Калина А.И. Оплата труда государственных гражданских служащих и ее связь с оценкой эффективности служебной деятельности: российский и зарубежный опыт // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 10. С. 138–149.
- Мельникова А.А. Направления совершенствования профессионального развития и оценки деятельности госслужащих [Электронный ресурс] // Молодой ученый. 2022. № 3(398). С. 340–342. URL: https://moluch.ru/archive/398/88145/ (дата обращения: 11.01.2023).
- Сабетова Т.В. Развитие системы стимулирования труда государственных служащих // Финансовый вестник. 2020. № 3(50). С. 37–
- Тищенко Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах // Вопросы государственного и муниципального управления. 2021. № 4. С. 160–168.
- Шаймарданова Е.А. Ключевые факторы оплаты гражданских служащих в России и Великобритании // Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. 2022. № 6. С. 159–189.
- Шарин В.И., Моисеева М.В. Влияние возраста государственных гражданских служащих на мотивацию к труду // e-FORUM. 2020. № 1(10). С. 49–57.
- Шарин В.И. Система мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс] // Human progress. 2017. № 4. URL: http://progress-human.com/images/2017/tom3_4/Sharin.pdf (дата обращения: 15.01.2023).
- Performance-related pay policies for government employees: main trends in OECD member countries. OECD, 2005, may 20. Available at: https://read.oecd-ilibrary.org/governance/performance-related-pay-policies-for-government-employees_9789264007550-en#page1.
Сведения об авторах
- Антоновская Елена Анатольевна
- кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления и региональной экономики, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (buyanova-e@bk.ru; ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7092-8427)
- Лаврентьева Светлана Владиславовна
- студентка III курса экономического факультета, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (ssvetlana04@mail.ru; )
Ссылка на статью
Антоновская Е.А., Лаврентьева С.В. Проблема мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации [Электронный ресурс] // Oeconomia et Jus. – 2023. – №4. – С. 1-11. – URL: https://oecomia-et-jus.ru/single/2023/4/1/. DOI: 10.47026/2499-9636-2023-4-1-11.
