УДК: 331.108.38:004
ББК: [У291.6-21:Ю98-213]с51
Бабешкова Е.В., Жамкова Т.Г.
Влияние цифровых компетенций на адаптацию сотрудников в организациях малого бизнеса Чувашской Республики
Ключевые слова: адаптация, программа, проведение, адаптированность сотрудника, компетенции, цифровые компетенции, эффективность
Адаптация сотрудника в организации в современных условиях приобретает все большую актуальность. Особую значимость в процессе адаптации приобретают цифровые компетенции, так как в любой современной организации невозможно эффективно и полноценно адаптироваться сотруднику без определенного набора умений и знаний, требующихся для выполнения трудовых действий с использованием цифровых технологий.
Статья посвящена исследованию программ адаптации сотрудников организаций малого бизнеса Чувашской Республики и изучению влияния уровня владения ИТ-компетенциями на процесс адаптации.
Целью исследования является оценка гипотезы о наличии зависимости между скоростью адаптации и уровнем владения ИТ-компетенциями в торгово-производственных организациях малого и микробизнеса Чувашской Республики.
Методы исследования – опрос, изучение документации по адаптации сотрудников организации, тестирование цифровых навыков и компетенций с последующим анализом и систематизацией результатов.
Результатом исследования явилось выявление прямой корреляционной зависимости между скоростью адаптации и уровнем владения ИТ-компетенциями, что важно учитывать при отборе кадров и в ходе разработки и совершенствования программ адаптации.
Литература
- Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. М.: Юрайт, 2022. 381 с.
- Баранова Н.В. Вклад А.Я. Кибанова в развитие научного направления по управлению персоналом в России // Human Progress. 2018. № 9. С. 206–209.
- Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. М.: КНОРУС, 2009. 677 с.
- Егоршин А.П. Основы управления персоналом. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2015. 352 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. М.: Проспект, 2020. 60 с.
- Лихушина И.О. Управление профессиональной ориентацией и адаптацией персонала // Трибуна ученого. 2020. № 8. С. 207–211.
- Мальцева Т.А. Совершенствование систем привлечения, отбора и адаптации персонала [Электронный ресурс]// Human Progress. Т. 7, № 1. URL: http://progress-human.com/images/2021/Tom7_1/Maltseva.pdf.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Диалектика; СПб.: Диалектика, 2020. 665 с.
- ОдеговЮ.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2021. 575 с.
- СамыгинС.И. Человеческие ресурсы как объект управления в современном социокультурном пространстве // Экономические проблемы России и региона: Ученые записки. Вып. 27. Ростов н/Д.: Ростовский гос. экон. ун-т «РИНХ», 2022. С. 112–117.
- Соболь О.В. Исследование особенностей реализации программ адаптации в современных компаниях // Вестник евразийской науки. 2020. Т. 12, № 2. С. 70.
- Токарева М.В. Цифровая компетенция или цифровая компетентность // Вестник Шадринского государственного педагогического университета. 2021. № 4(52). С. 133–140.
- Федорец Е.С. Проблемные аспекты адаптации человека в организации // Вестник науки. 2019. № 12(21). С. 155–159.
Сведения об авторах
- Бабешкова Екатерина Владимировна
- старший преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (babeskova@inbox.ru; )
- Жамкова Татьяна Геннадьевна
- старший преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (krysa941@mail.ru; )
Ссылка на статью
Бабешкова Е.В., Жамкова Т.Г. Влияние цифровых компетенций на адаптацию сотрудников в организациях малого бизнеса Чувашской Республики [Электронный ресурс] // Oeconomia et Jus. – 2022. – №4. – С. 1-8. – URL: https://oecomia-et-jus.ru/single/2022/4/1/. DOI: 10.47026/2499-9636-2022-4-1-8.
